Шах и мат, господа бизнес-тренеры!
Привет)) Включай песню под этим постом, усаживайся поудобнее и готовься узнать, где спрятано больше всего денег в бизнес-обучении и почему плохие тренеры обречены на вымирание.
---------
Сейчас появилось очень много бизнес-курсов, где тебя научат зарабатывать, развивать бизнес, работать с клиентами и продавать душу дьяволу коммерции.
Заниматься этим и быть организатором таких курсов - это огромный геморрой.
Надо найти участников, успешно им продать обучение, потом его долго долго вести и отвечать за результаты людей. А в случае неуспеха все будут винить именно тебя, а не свою лень или страхи, которые помешали достичь результата.
---------
Я давно уже понял, что в нише бизнес обучения самый лакомый кусок - это работа с большими компаниями.
Когда ты готовишь тренинг не для сотни троглодитов, а для ОДНОЙ компании. Когда в зале сидит человек 20-30, ты четко знаешь, что им нужно и можешь их этому обучить.
Так вот, не я один такой умный и в нише корпоративных тренингов очень очень много тренеров и компаний, которые хотят урвать свой кусок пирога.
Но скоро вольготная жизнь на больших контрактах закончится и сейчас узнаешь почему ....
-----------
Вчера у меня состоялась очень интересная встреча - меня пригласили в офис банка Home Credit, чтобы обсудить разработку презентаций для них.
Когда я приезжаю к клиенту разговаривать о презентациях, я всегда аккуратно интересуюсь, а есть ли возможность еще провести для них тренинг?
Но тут я понял, что подобный вопрос задавать бессмысленно.
Потому что в Хоум Кредите сидит огромный отдел, который ежедневно фигачит ЭЛЕКТРОННЫЕ ОБУЧАЮЩИЕ КУРСЫ для своих сотрудников.
да, да, они делают что-то типа https://www.coursera.org или https://www.skillshare.com/ но для внутреннего пользования.
Причем, делают это приколько, весело и интерактивно.
В подтверждение своих слов показываю секретную фотку с компьютера такого специалиста отдела обучения.
И тут меня пробило!
Я понял, что скоро почти все крупные компании перейдут на полностью внутреннее обучение с помощью электронных курсов. И не останется потребности в тренерах, которые приходят и скучно нудно о чем-то рассказывают.
Потому что есть прикольная онлайн-программа.
Отсюда выхода только два - либо стать крутым и высокооплачиваемым тренером и бомбить узконаправленные программы, для создания которых не хватит скиллов внутренних сотрудников.
Выход второй - делать на заказ подобные интерактивные курсы))
В этом направлении уже начали двигаться и сейчас к понедельнику запускаем первую ласточку - оформляем часть обучающего курса для Home Credit.
А вы сталкивались когда-нибудь с таким внутренним обучением?